Και μετά την απογραφή, τι;
Σύμφωνα με την ενημέρωση του Υπουργείου Εργασίας «Η ψηφιακή απογραφή του χρόνου εργασίας αποτελεί το προηγούμενο στάδιο για την πλήρη εφαρμογή του μηχανισμού της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Στο πλαίσιο της διαδικασίας αυτής ο εργοδότης δηλώνει για κάθε εργαζόμενο τα γενικά στοιχεία εργασιακής σχέσης που αφορούν το χρόνο εργασίας, καθώς και το ωράριο απασχόλησης σε ψηφιακή μορφή, είτε ως σταθερό εβδομαδιαίο, είτε ως μεταβαλλόμενο ανά ημέρα. Η απογραφή των εργαζόμενων μπορεί να γίνει σταδιακά (π.χ. για κάθε παράρτημα).
Η ψηφιακή απογραφική διαδικασία του χρόνου εργασίας στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη ΙΙ, δεν πρέπει να συγχέεται ή να ταυτίζεται με τον μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας».
Να θυμίσουμε ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι σε πλήρη εφαρμογή από τον περασμένο Ιούλιο στους κλάδους των τραπεζών και των σούπερ μάρκετ που απασχολούν περισσότερους από 250 εργαζόμενους.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας μπαίνει στη μάχη κατά της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας.
Σήμερα, η Δέσποινα Βασιλειάδου μίλησε με τον Πρόεδρο των Φοροτεχνικών Λέσβου και Αντιπρόεδρο του Επιμελητηρίου Λέσβου - Λήμνου, κ. Παναγιώτη Τατάκη, ο οποίος δίνει χρήσιμες διευκρινίσεις για το ζήτημα.
